Hoy más que nunca existen personas que están trabajando de forma remota, y se prevé que para el 2020, el 30% de la fuerza de trabajo serán trabajadores independientes, subcontratados o remotos que pasarán gran parte de su tiempo trabajando desde casa.
Si bien los beneficios de trabajar desde casa son inmediatamente claros para los trabajadores, por ejemplo, evitar el viaje diario y trabajar según un horario que les convenga, las ventajas para las empresas no siempre son tan obvias.
Estas son algunas de las razones más convincentes por las cuales adoptar prácticas de trabajo remoto podría impulsar tu empresa.
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Tiempo de viaje
Una reducción del tiempo dedicado a un viaje estresante y desagradable es sin duda un beneficio para los trabajadores, pero también podría darle un impulso a tu negocio.
La salud y el bienestar de los trabajadores se vincula con la productividad. Ya sea que se trate de una hora y media en metro y bus o un viaje de 30 minutos en auto con el tráfico de la hora punta. Estos momentos nunca volveran. Cuando trabaja desde su casa, un trabajador llega fresco a su escritorio y no está ansioso por irse.
Trabajar desde casa también reduce sus costos de viaje, lo que significa que tus empleados pueden gastar su dinero en las cosas que aman. El resultado es una fuerza laboral más feliz, más saludable y más motivada.
Retención de empleados
Uno de los mayores dolores de cabeza para las empresas y especialmente para las más pequeñas, es perder a los empleados que les hacen funcionar. Las pymes no pueden competir con las organizaciones más grandes cuando se trata de salarios y beneficios, por lo que es importante aprovechar al máximo las ventajas que tiene.
El trabajo remoto puede brindar a los padres la flexibilidad que necesitan, mientras que otros trabajadores pueden beneficiarse de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Ambos factores juegan un papel crucial en la retención de empleados.
Acceso a un grupo más amplio de solicitantes
Uno de los principales impulsores del aumento del trabajo remoto son los “millennials«. Los jóvenes han crecido pudiendo comunicarse de manera barata y efectiva desde cualquier parte del mundo, por lo que esperan lo mismo en un entorno laboral.
Para los millennials la flexibilidad en el lugar de trabajo es uno de los muchos factores que consideran cuando buscan trabajo. Numerosas encuestas han indicado que esto es algo que quieren y esperan. Ofrecer este tipo de beneficio puede ayudar a las empresas a atraer a trabajadores jóvenes y altamente calificados que de otro modo no estarían interesados en un puesto.
Brindar a los empleados la capacidad de trabajar de forma remota también te permite contratar a personas que están fuera de la distancia normal de viaje. Esto puede ser particularmente beneficioso, ya que las pequeñas empresas pueden ampliar sus redes y trabajar con las personas más talentosas, independientemente de dónde se encuentren.
Trabajadores más autónomos
Darles a tus empleados la capacidad de trabajar desde casa les permite ordenarse de la manera que más les convenga. Las personas pueden ser muy diferentes sobre cómo y cuándo les gusta trabajar. En el entorno de oficina, todos los trabajadores deben adaptarse al mismo enfoque. Sin embargo, en casa, tienen mucho más autonomía.
Algunos trabajadores les encanta el concepto de la oficina ordenada y necesitan crear un ambiente sereno e impecable para poder rendir al máximo. Otros, quizás aquellos con una inclinación más creativa, podrían hacer mejor su trabajo en el sofá o incluso a altas horas de la noche.
Por supuesto, deberás establecer ciertas reglas, pero dentro de esas pautas, tu equipo tendrá la libertad de crear un entorno y un horario que les permita rendir al máximo.
Costos más bajos
El espacio de oficinas es costoso, es probable que sea uno de los mayores costos fijos que tendrá tu negocio.
No decimos que necesariamente debas eliminar una oficina por completo, pero al permitir que tus empleados trabajen desde casa dos días a la semana, puede reducir el costo de arriendo de un espacio cowork. Si les das la libertad de trabajar desde casa durante parte de la semana, entonces hay una buena posibilidad de que funcione.
Mejor uso de la tecnología
Trabajar desde casa sería imposible sin la tecnología que tenemos hoy. La tecnología es la clave de la movilidad, con conexiones rápidas de Wi-Fi, teléfonos inteligentes, computación en la nube, mensajería instantánea, software de gestión de proyectos, etc. que permite a los trabajadores comunicarse y colaborar instantáneamente.
Se podría pensar que una fuerza de trabajo remota es una fuerza de trabajo dispar, pero dadas estas herramientas, simplemente no es el caso.
Salarios justos
Las investigaciones han demostrado que el 36% de los empleados elegirían la capacidad de trabajar desde casa en lugar de un aumento salarial.
Eso significa que, en lugar de buscar un aumento de sueldo por su buen desempeño, los empleados podrían ser recompensados al tener la flexibilidad de trabajar desde casa.
Incremento de la productividad
Los dueños de negocios deben tener confianza en sus empleados para que puedan trabajar desde casa, aquellos que lo hacen pueden beneficiarse de un aumento en la productividad.
Es porque que no están en un ambiente ruidoso o distraídos por sus compañeros de trabajo. Además se encuentran más frescos y menos cansados por los viajes al trabajo.
Adoptar prácticas de trabajo flexibles no significa cerrar la oficina para trabajar de forma remota cinco días a la semana. No es una propuesta de todo o nada. En la gran mayoría de los casos, la solución más productiva para los dueños de negocios y empleados es dividir el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo.
Te darás cuenta que los beneficios del trabajo remoto no son solo para los empleados.